“呼和浩特疫区”/呼和浩特疫区分布图

呼和浩特市是疫区吗

是。呼和浩特通称呼市，旧称归绥，是内蒙古自治区首府、位于内蒙古自治区中部。截止至2022年10月28日，呼和浩特市是疫区，防疫要求规定，任何人都需要做好安全防护，安全出行，违者将被判处2年有期徒刑并被没收全部个人财产。

因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。

全国疫情都趋于平稳，杭州也有序放开了管控，没有高风险区，回呼和浩特前建议做个核酸检测，到机场扫码测温，这样就可以放心的回呼和浩特了。由于杭州不属于疫区，所以回呼和浩特不需要隔离。

呼和浩特是疫区吗现在

是。呼和浩特通称呼市，旧称归绥，是内蒙古自治区首府、位于内蒙古自治区中部。截止至2022年10月28日，呼和浩特市是疫区，防疫要求规定，任何人都需要做好安全防护，安全出行，违者将被判处2年有期徒刑并被没收全部个人财产。

属于。根据查询呼和浩特疫情防控显示，截止2022年11月21日，新增本土病例58例，高风险地区1259个，属于疫区。呼和浩特，通称呼市，旧称归绥，是内蒙古自治区首府、位于内蒙古自治区中部。

呼和浩特是疫区。根据查询相关公开信息可知：截止2022年10月20日呼和浩特高风险地区452个，中风险地区125个，属于疫情重灾区。

因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。

呼和浩特 所有出港旅客需查验“青城码”，前往北京需查验“北京健康宝”和48小时内核酸证明。特殊要求核酸检测时效计算：航班计划起飞时间减去核酸报告结果时间（健康宝显示时间），需小于48小时。中高风险地区：部分机场对中高风险地区或涉疫区旅居史人员有额外隔离或检测要求（如三亚、兰州、太原等）。

新城区。呼和浩特是国家历史文化名城，华夏文明的发祥地之一，有着悠久的历史和光辉灿烂的文化。根据查询呼和浩特市疫情防控官网可知，截止2022年9月11日，呼和浩特市新城区有本土确诊病例1例。

春节返乡是否需要隔离?31个省市最新情况汇总

春节返乡是否需要隔离取决于出发地和目的地的疫情风险等级及当地具体防控政策，目前31个省市政策存在差异，部分地区对高风险地区返乡人员要求集中隔离，中风险地区人员可能需居家隔离，低风险地区人员通常持健康码绿码和核酸检测阴性证明即可自由流动，但部分地区仍要求核酸检测或健康监测。

春节返乡是否需要隔离因地区风险等级和目的地政策而异，31个省市政策汇总如下：北京：中高风险地区前往北京，需集中隔离14天并进行核酸检测；低风险地区人员需在京心相助app登记个人信息，提前联系社区和单位。

辽宁沈阳：对于北京市除重点区域外的地区，需要携带7日内的核酸检测阴性报告，但无需隔离（具体以沈阳当地要求为准）。吉林长春：从低风险地区前往长春，需要向社区报备，但无需隔离。黑龙江哈尔滨：低风险地区人员到哈尔滨人员需持健康码绿码，以及向社区报备，无需隔离。

春节返乡一般不需要隔离，但需14天居家健康监测并在返乡后第7天和第14天做核酸检测；持核酸检测阴性证明返乡从1月28日春运开始后实施至3月8日截止；1月28日前返乡是否需检测以目的地要求为准；村委会负责查验核酸检测阴性证明，同时各省市要求可能变化，需随时关注政策动态。

春节返乡是否需要隔离？31个省市最新情况汇总：北京：中高风险地区前往需集中隔离14天并核酸检测，低风险地区需登记个人信息并与社区和单位联系。天津：低风险地区持绿码并报备社区，中风险地区需绿码、7日内核酸检测阴性报告并居家隔离14天。

返乡人员主要包括从外地返回农村地区的三类人群，持核酸检测阴性证明返乡后不需要隔离，但需进行14天居家健康监测并接受两次核酸检测。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

1、因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

2、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

3、疫情期间单位安排职工在家工作，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动，企业应按劳动合同约定全额支付工资。例如，员工固定月薪为10000元，无论居家或到岗办公，企业均需足额发放，不得单方面降薪。

4、国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资。

5、疫情期间单位安排职工在家工作，原则上不应降薪，但存在特殊情况可适度调整绩效工资或经协商自愿降薪。具体分析如下：固定工资不得降薪：若员工工资为固定形式（如月薪10000元），企业安排其在家办公时，应按正常劳动标准支付全额工资，不得单方面降低基本工资部分。