“合肥疫情补贴政策2020标准”/合肥市疫情期间工资如何发放-文章-年初二网

关于申报合肥高新区2020年度企业表彰奖励项目的通知

1、合肥高新区2020年度企业表彰奖励项目申报通知核心内容如下：奖励目标通过表彰2020年度突出贡献的优秀企业、团队及人员，发挥示范效应，推动区域经济稳定发展，强化奖励资金的引导作用。奖励范围在高新区工商注册、税务登记并纳入统计范围，且符合产业发展方向的企业、在肥核心管理团队及相关人员。

2、合肥市瑶海区政府质量奖管理办法条款修订后，申报名额、条件、材料、补贴奖励细则如下：申报名额区政府质量奖金奖：每届获奖组织不超过2个，其中制造业组织1个，服务、工程建设、医疗、教育等行业的组织1个。

3、认定奖励企业申报成功后，部分区县会给予资金奖励。例如，合肥高新区对当年获得国家、省级、市级安全文化建设示范认定的企业，分别给予10万元、5万元、3万元一次性奖励。

4、长春青年创业园将为获奖专案，提供创业培训、创业辅导、创业导师、运营指导、专案申报、企业诊断等全方位的孵化服务，同时为获奖专案提供一定面积的优惠孵化场地第一年免费，第二年减半。科技资源平台获奖专案可获得长春青年创业园免费提供其公共技术平台开放服务、优先获得其提供的市场拓展、供应链整合等机会。

领取时间：红包发放针对的时间段：2022年1月26日至2022年2月9日。即春节期间，留肥的外来务工人员若符合条件，可领取此红包。领取方法：领取对象：在合肥市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业工作，且在合肥缴纳社会保险的非安徽省户籍员工。

据了解，根据疫情防控需要，合肥市将向2022年1月26日至2022年2月9日期间留肥，在合肥市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业工作，且在合肥缴纳社会保险的非安徽省户籍员工发放“留肥红包”，发放标准为每人1000元。

日，据报道，安徽省合肥市此前公布《2022年春节期间稳岗留工专项行动计划》，向2022年1月26日至2022年2月9日期内留肥，在合肥关键用人公司、重要项目建设公司、规上工业企业和规上服务业企业工作中，且在肥交纳社保的非安徽省户口职工派发“留肥大红包”，派发规范为每个人1000元。

政策的详细内荣针对这一次在合肥打工和工作的人们呢，如果在合肥当地工作的话就会奖励1000元的补贴，在1月26号~2月9号期间留到合肥一些员工，只要是用工企业，重大建设项目企业，规上工业企业和规上服务业企业都可以收到这一千块钱的红包。

合肥留肥过年补贴的发放时间如下：企业发放给员工的时间：申报企业需在2022年1月15日至1月30日期间，将相关材料报送至员工所在企业所在县（市）、区（开发区）人社部门审核。员工个人收到红包的时间：申报企业在春节前（即1月31日前）按人均1000元标准先行发放留肥红包给员工个人。

申报企业在春节前需按人均1000元标准先行发放留肥红包给员工个人，并确保在1月31日前发放到位。节后核拨：申报时间：2022年2月10日至3月10日。

疫情期间员工被隔离，单位可通过优化工资结构设计、依据政策拆分固定与非固定工资部分、对特定补贴设置出勤条件等方式降低工资成本，但需确保支付金额不低于当地最低工资标准。

对于受疫情影响导致生产经营困难的企业：虽然可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位，但这一调整必须基于双方的协商一致，企业不能单方面降低工资标准。企业可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，实行轮岗调休等措施，以应对生产经营困难。

隔离期结束后仍需治疗的情况若隔离期结束后，劳动者仍需治疗方可恢复工作的，企业可按照双方签订的劳动合同或医疗期相关规定支付工资。此时支付的工资不得低于上海市最低工资标准的80%。例如，若上海市最低工资标准为2690元/月，则企业至少需支付2152元/月。

协商调整：企业若压力过大，可与员工协商降低工资标准，员工同意即可；也可协商解除劳动合同，但要支付经济补偿金。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工，若有条件在外地办公，企业可安排其在外地办公，工资待遇不变。

密接员工隔离期间：根据国务院《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，密切接触者采取5天居家隔离或集中隔离期间，公司应倡导远程办公；不具备远程办公条件的，不得随意降低工资，需按提供正常劳动支付。若密接员工在隔离期间确诊阳性，则参照阳性确诊政策支付工资。